手机企业文化(精选多篇)

第一篇：商通天下手机pos机企业文化

商通天下手机pos机大陆地区服务部企业文化

企业宗旨：

核心价值

观：

经营理念：

企业理念：

原景：

使命：

用人观：

团队观：

工作目标：

提升电子商务品质，为顾客提供高品质支付服务诚信做人，规范做事 商业人格，结果导向 客户价值，开放分享共创共荣共享始终以客户需要和员工为责任焦点商通天下手机pos机成为用户终端手机支付专家致力于手机pos机事业的发展，创造美好未来德为首，智为本，诚为准目标同向合力互动争第一 深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们 工作的过程优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果

第二篇：手机文化

从洛基亚的没落浅谈手机文化

当室友的手机从诺基亚升级为小米、苹果时，当周围的朋友开始询问我的微信号时，当同一课堂的同学们开始用手机看nba直播、玩flappy bird时，我总感觉到，一种名为“手机文化”的潮流在向我袭来。

2014年高考期间，我得到我人生中第一部名为诺基亚的手机，众所周知，诺基亚是和品质坚硬联系在一起的，所以它也格外受高龄人层的欢迎，可是在前不久，联想宣布收购诺基亚，这一消息有如一颗上海炸弹在手机市场炸开了窝！诺基亚之所以没落，简单来看其原因，无非三大点：

一、陈旧的设计理念，多年来诺基亚在设计方面的理念是，想方设法了解用户需要什么，然后尽可能地满足用户的要求。而消费者往往是追求便宜的，最终导致诺基亚手机的均价一年比一年低。反观苹果，只有1、2、3、4、5，相对简单的产品型号，使得产品在用户心目中的形象更加准确、深刻、坚固。

——显然，现如今的手机文化已经在追求着各自品牌独有的特色，如三星的galaxy，htc的flyer等等。

二、忽略消费者需求方面的变化。诺基亚为什么在中国会没落，如果你走在高铁的车厢里，我保证你会找到答案：70-80%的乘客都在玩自己的手上终端，有人在看电影，有人在玩游戏，有人在看书、看文件?他们拿的是什么，是手机吗？是，也不是，我更愿意将之描述为一台具有较多功能的手持终端，对于中国的消费者来说，能够获得一台具有较多功能的手持终端，使得自己的生活更多彩、更方便、更灵活、更充实，这是他们的需求。从这种意义上说，通话已经不再是手持终端的最重要的功能，而变成了一种基本功能。

——也就是说，有通话功能的手持终端已经是手机文化的趋势所在！

三、固执地选择不受市场认可的塞班平台。现今提起风靡一时手机游戏，植物大战僵尸、神庙逃亡等，无不对手机系统的要求是安卓系统。而当初苹果巨大的商业成功以及其封闭性，大大的刺激了开源的安卓系统的推广，随后的智能手机厂家(如三星、摩托、宏达电等)开始导入安卓，作为抗衡苹果的重要手段。当然，诺基亚并非没有看到这一点，也曾经组织“开发者大会等活动，意图推进塞班的应用，然而，无论从启动的时间、投入的力度等，都无法与苹果相比，差距在进一步拉大。与此同时，凭借安卓的助力，三星、htc在此次智能手机的大革命中成功上位。诺基亚已经风光不再！

——虽然说，未来也许某一天，开发商有能力推出一个超越安卓系统的全新手机系统，但目前看来，安卓系统仍是手机开发商的宠儿，也是如今手机文化的大势所趋！

以上，手机文化是目前社会上悄悄兴起的又一场风暴，它在逐渐走进我们生活的过程中，我们的生活习惯生活观念也随之一点点地发生变化。

余嘉文物理科学与技术学院2014213635

第三篇：手机企业理念

金立集团

企业宗旨：员工满意、顾客满意、股东满意、社会满意

经营理念：诚信、团队精神、创新

发展战略：领先的高科技产品

以“金品质工程”为文化理念内核，以“实用又好用”为品牌主张，全力打造中华民族手机自主品牌。 《 金品质工程》纲要：

一、金品质是一种规范、一种承诺、一种认同、 一种文化；

二、金品质是人的品质、物的品质、行为的品质、企业的品质；

三、金品质的核心是研发和生产顾客满意的、品质卓越的产品；

四、金品质的基础是强大的研发实力、领先的技术水平、完善的品控体系、迅捷的售后服务；

五、金品质工程的实质是一个系统工程、长期工程、全员参与工程、自我完善工程、不断发展工程；

六、金品质工程的关键是坚决执行、形成习惯、铸造金立金品牌。

人才理念

金立尊重人才、 重视人才

欢迎有真才实学的人才加入金立

金立所希望的人才 :

在相关领域具有极高的专业水平的人才 ---- 市场运作、产品销售、技术开发、管理人才

具有良好的道德修养及人格魅力的人才

具有创造力及合作精神的、 能够担负起开拓21世纪重任的人才

具有国际化意识及相关能力的人才

hosin欧新手机

企业理念

品牌口号： 心体验、更精彩；

企业愿景： 富有创造力并值得信赖的移动通信著名品牌；

企业使命： 提供并满足消费者对移动通信产品的舒适体验；

经营理念： 追求卓越的品质和价值；

品牌定位： 国产手机一线主流品牌；

产品定位： 时尚、休闲、高品质、高性价比；

市场定位： 以追求时尚的年轻人群为主要市场。

步步高

卓有成效的品牌战略

步步高公司于1997年由国际广告公司策划导入cis（企业形象识别系统），通过长期持续的整合营销传播（在中国最强势的媒体中央电视台长期投放电视广告以及在全国各区域市场长期投放平面广告），并先后聘请国际著名影星李连杰、阿诺·施瓦辛格、宋惠乔等担任品牌形象代言人，以及对社会公益事业和体育事业的大力支持和赞助，富有责任感和公信力的企业形象得到了社会公众的认同和好评，品牌形象深入人心，品牌知名度和美誉度不断上升。

经营理念：诚信、本分

服务宗旨：以我们的真心诚意让用户完全满意

企业文化

1、愿景

成为更健康、更长久的世界一流企业。

2、使命

对消费者，提供高品质的产品和服务；

对员工，营造和谐、相互尊重的工作氛围；

对商业伙伴，提供公平合理、对等互利的合作平台；

对股东，使其投入的股本有高于社会平均收益的回报。

3、核心价值观

3.1 本分

·保持平常心，坚持做正确的事，并力求把事情做正确。

·本分规范 ……此处隐藏3030个字……习阶段

首先，我们必须具备一些基本的知识。现在学习很方便了，上网，翻书都可以。手机网站已从以前的wap网站发展到以html5技术为基础的新一代手机网站，两者的区别主要在于应用的技术上，wap网站主要以wml语言协议为基础，所以有局限性，只能适应以前的2g网络或非智能机，用户体验很差，慢慢被html5技术的手机网站代替。html5技术可以呗不同设备的各个浏览器支持。

手机网站建设

其次，对手机网站知识有个大致了解之后就要建设手机网站了。因为我只会做些美工，不懂技术及编码，所以要选一个好的手机网站建设公司给提供网站建设和技术支持至关重要。百度搜索联系了很多公司，大多公司都不是用html5技术做，都是在原有网站上把不利于手机查看的图片，flash视频等去掉，优化一下代码就ok了。这样做出来的网站用户体验度太差，不是真正的手机网站。找了好久，最后选用了西部动力公司的we7cms手机网站系统，感觉很满意。总结一下，大家选手机网站建设公司需要注意以下几点：

1要有成熟的产品。利用内容管理系统（cms）已经成为建设网站的首选，可以自主更改网站模板。所以，找一家公司定制开发网站，无法更改栏目和网站样式的时代已经过去

2是否是html5技术为标准建设。html5优势很多，对于手机网站来说，兼容多种终端和浏览器，支持多种多媒体特性，能让手机几乎取代电脑的位置。这样就可以做到pc,手机，pad等3屏兼容。

3网站展现形式。要针对手机的操作模式，比如根据手机屏幕宽度设置首页宽度，单拇指操作，点击号码直接拨号等等

4维护方便，最好是和官网打通，信息发布一次可通过到官网和手机网站上。

除了以上说的这些，要想做一个有前瞻性的网站，最好是支持web2.0的社交网站分享，rss以及数据和实现分离等。

手机网站推广

下一步就该利用手机网站去推广发挥他的价值了。因为网民利用手机可以随时随地随处的查看的特点，手机网站比互联网再推广方面更广泛。用于互联网的一切推广方式，可同时用于手机网站，百度搜索，微博营销，新闻门户，户外广告等。因为html5技术使视频影音直接与摄像头相连，作为网站管理员只要有个手机就是随时随地的更新网站，发个感想，传张图片等等。这对于以前要坐在办公室用电脑管理维护来说简直是新的革命。同时，用户还可以二维码等更方便快捷的直达手机网站。

结束

随着智能手机数量的飙升及用户使用习惯的变化，手机网站作为移动互联网营销的基础必将为中小企业市场营销带来革命性的变革，提早抓住这一潮流已经是企业营销最为重要的事情。希望各位同仁在各自岗位上取得更大的成绩。

第五篇：企业文化,文化企业

企业文化，文化企业

文化，一个广泛的概念。文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物，同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。而文化的定义又有上百种，包括：社会、历史、人文、传统、生活、艺术等等，是人类之间进行交流的普通认可的一种能够传承的意识形态。

何为企业文化？企业文化是指企业在长期生产经营过程中形成的独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。它是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。企业文化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸现出来，成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素。有无深厚的文化底蕴，是否拥有博采众长又独具特色、富有个性化魅力的企业文化，直接决定着企业的市场竞争能力，决定着企业的兴衰与成败。日益进步的社会需要跟上时代潮流的新时代文化含义，当然企业也不甘落后，一大批企业文化展露出来。出现了更多新颖的文化形式。企业文化的种类有四大类，由表及里顺次为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化，各层面之间有着密切的内在联系。以个别事例举例：阿里巴巴的“家庭文化”，此企业文化以使员工在企业中工作时感受到家庭氛围为目的的企业文化，与一般企业不同，阿里巴巴的企业文化注重自由，随性。再有，海尔“品质”文化：由海尔老总亲自创造的企业文化，以产品质量的保证作为稳固的企业文化，曾

一度获得广大百姓的一致好评。还有品牌企业文化，如沃尔沃汽车品牌，大多数人一想到沃尔沃就会立马想到其安全可靠的特点，这就是企业文化的一大作用。物质文化是行为文化、制度文化、精神文化以物质形态表现出的表层文化，它包括企业进行生产经营的物质基础等企业“硬”文化；行为文化是制度文化、精神文化的动态体现，也是团队精神和价值观的折射，体现在企业员工行为的价值取向、行动目标等方面；制度文化是塑造精神文化的机制与载体；精神文化是更深层次的文化现象，是企业文化的核心内容，包含生产经营理念、管理作风、企业价值观、企业道德等构成企业的“软文化”。

何为建筑工程管理？工程管理专业培养具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，学生在校学习期间，要接受工程师和经济师的基本素质训练，打好工程技术、管理、经济、法律、外语及计算机应用方面的坚实基础。管理学院在对工程管理专业人才培养过程中，积极提供相应条件，使学生根据自身能力，能够攻读相关学科专业的双学位和双专业。专业方向的主要课程包括：建设法规、建筑技术经济学、工程估价、财务管理、统计(更多好范文请关注：www.)学、运筹学、经济学、会计学、工程建设合同管理、建筑结构经济学概论、工程项目管理，工程项目成本规划与控制、建设项目风险管理、工程建设信息管理、工程建设项目投资与融资等。

专业和文化的交融，如何进行？作为浙江学院经济管理系建筑工程管理专业的一名大二学生，我对自己的专业也有所了解，在校的这段学习时间我们的学习重点在建筑工程试图，力学研究以及建筑法规

等等方面进行初步的学习，而在大三初期我们的学习重点会从学习方面转向实际实践的方面发展。而我们的毕业生大多以公司项目经理为奋斗目标进行努力，一般实际工作5年左右即有升职机会。 个人认为建筑工程管理专业需要大力发扬“管”和“理”的重大理念，“管”即管制企业内部的工作，员工，文化内涵。而“理”则为理解深层次的企业思想和发展道路。一般以精神文化为主，旨在带动企业的成员共同努力。用价值观引导员工，自觉把实现企业价值和实现自我价值联系在一起，使员工和企业间产生价值观的认同和感情共鸣，使员工行为的自我功效得以更大程度的提高，这可称之为“没有管理的管理”，这种管理更具有持久性、更加有力、更加富有成效。第二，激发与奖励，激励是一种精神力量或状态。它可以调动与激发员工的主动性，最大限度地发挥员工的积极性和创新精神。物质激励到一定程度，就会出现边际递减现象，来自企业文化提供的精神激励，却是持久的、强大的。

企业文化，文化企业。拥有自身“企业文化”的企业在发展方向，发展前途，发展情况等方面会取得很大的进步。拥有属于自己的企业文化会使得企业脱胎换骨，更上一层楼。